Een faillissement is een uitdagende situatie voor iedereen die ermee te maken krijgt, en voor werknemers kan het bijzonder ingrijpend zijn. Wat gebeurt er met het loon, vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen als de werkgever failliet gaat? Gelukkig is er de loongarantieregeling van het UWV, een vangnet dat werknemers helpt in deze onzekere tijden. Maar hoe werkt het precies?
Wat is de loongarantieregeling?
De loongarantieregeling is een wettelijke bescherming voor werknemers als hun werkgever failliet gaat. Het UWV neemt tijdelijk de betalingsverplichtingen van de werkgever over. Hierdoor hoeven werknemers zich geen zorgen te maken over het mislopen van hun inkomen.
Concreet dekt de regeling het volgende:
- Achterstallig loon
Het UWV betaalt het loon dat nog tegoed is over maximaal 13 weken voorafgaand aan de faillissementsdatum. Dit geldt ook voor vakantiegeld en andere toeslagen. - Opzegtermijn
Als het contract na het faillissement wordt opgezegd, neemt het UWV ook het loon tijdens de opzegtermijn over. Dit kan maximaal 6 weken duren. - Niet-genoten vakantiedagen
Het UWV vergoedt de waarde van niet-opgenomen vakantiedagen en eventuele openstaande tijd-voor-tijd uren. - Pensioenpremies
Ook niet-betaalde pensioenpremies die de werkgever had moeten afdragen, worden door het UWV (gedeeltelijk) overgenomen.
Hoe werkt het in de praktijk?
Als de werkgever failliet wordt verklaard, wijst de rechtbank een curator aan. De curator bepaalt welke werknemers in dienst blijven om bijvoorbeeld te helpen bij een mogelijke doorstart en wie ontslagen worden. De werknemer hoeft zelf niets te doen; de curator meldt de situatie aan bij het UWV.
Het UWV stuurt vervolgens een aanvraagformulier voor de loongarantieregeling. Zodra dit is ingevuld en ingediend, beoordeelt het UWV de aanvraag en betaalt meestal binnen enkele weken uit.
Wat zijn de grenzen?
Hoewel de regeling ruimhartig is, zijn er wel een paar zaken om rekening mee te houden:
- Het UWV vergoedt alleen het loon tot aan het maximumdagloon (in 2024 ongeveer €256 per dag).
- Achterstallig loon van meer dan 13 weken vóór de faillissementsdatum wordt niet vergoed.
- Claims op andere vormen van schadevergoeding, zoals bonussen, vallen niet altijd onder de regeling.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers hoeven niet bang te zijn dat werknemers zonder vangnet komen te zitten. De loongarantieregeling biedt werknemers bescherming en voorkomt escalatie van financiële problemen. Voor de werkgever betekent dit ook dat het faillissementsproces soepeler kan verlopen, zonder extra druk vanuit werknemers.
Een veilige basis in moeilijke tijden
De loongarantieregeling is een essentieel vangnet dat werknemers financiële zekerheid biedt in onzekere tijden. Het stelt hen in staat om zich te richten op de toekomst, zoals het zoeken naar een nieuwe baan of het overwegen van een rol in een doorstart.
Bij Pouw Advies B.V. zien we dagelijks hoe belangrijk deze regeling is. Of je nu werkgever of werknemer bent, wij staan klaar om je te adviseren over je rechten en plichten bij faillissementen.
Heb je vragen of wil je meer weten over de loongarantieregeling? Neem contact met ons op – we helpen je graag verder!
Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend intakegesprek.